机器换人也“唤”人

　　近年来，湖州市大力实施“机器换人”，技改红利滚滚而来。用工成本降了，产品质量提高了，生产效率大大提升，不少企业尝到了“换”来的甜头。数据显示，今年1至5月份，我市已实施技术改造项目700项，“机器换人”大潮正澎湃而起。

　　的确，相比于人，机器的优势是显而易见的，比如在一些劳动力密集、劳动强度高、环境特殊的行业，如印染、童装、椅业、竹业、电梯、电机、耐火材料等行业，机器的优势更为凸显。特别是在用工紧张和资源有限的情况下，通过“机器换人”推动产业制造模式向“高端化、智能化、绿色化”转变，乃大势所趋。

　　然而，机器换人也“唤”人。笔者在采访中，时常听到一些企业诉说“机器换人”后遭遇的尴尬：高端生产线上了，智能机器来了，却找不到操控新设备的熟练工，甚至机器出了问题还得求助于国外专家。可见，机器换人不是不需要人了，而恰恰是需要更多的技术工人、能工巧匠。

　　这两年，国人热衷于海淘，抢购国外产品。很多产品并非国内稀有，没有多少高科技含量，也不是高档国际名牌，比如“马桶盖”、“电饭煲”等，为什么受到了国人的青睐？一个重要原因就是产品的质量。而高质量产品的背后，除了要有先进的生产线，更关键的是，高素质工人和精益求精的“工匠精神”。如果说机器换人是设备的转型升级，那么，机器“唤”人就是人的“转型升级”，二者缺一不可。

　　“机器换人”，这是发展的规律。更多、更先进、更智能的机器解放更多的人力劳动，也已是可以预见的现实。当然，面对这样的现实，我们不必杞人忧天。劳动推动进步，人类劳动永远是价值创造的源泉。只不过，在一个倡导“机器换人”、呼唤“工匠精神”的时代，劳动者的技能也要与时俱进、更新升级。

　　机器永远代替不了人类，但可以倒逼人类不断提升自我。这不就是社会发展的本来面目吗？